Reclutamiento y Seleccion
Contrata al talento correcto desde el primer filtro
Deja de perder semanas en entrevistas subjetivas. Con Evalia, cada candidato se evalua contra estandares reales de la industria hotelera y tu recibes un reporte accionable en minutos.
El reclutamiento hotelero esta roto
Procesos manuales, entrevistas subjetivas y alta rotacion por malas contrataciones. El metodo tradicional ya no funciona.
Procesos manuales
Filtrar CVs a mano, coordinar entrevistas, esperar respuestas. 44 dias promedio para cubrir una vacante.
Entrevistas subjetivas
Cada entrevistador evalua diferente. Sin estandares, la decision depende de la intuicion, no de datos.
Alta rotacion
Malas contrataciones generan rotacion: el 73% del personal hotelero en Mexico rota en menos de un ano.
Link de evaluacion, reporte con IA en minutos
Un flujo simple: compartes un enlace, el candidato responde desde su celular, y tu recibes un reporte ejecutivo generado con inteligencia artificial.
Crea tu vacante
Define el puesto, el area y los estandares que quieres evaluar. Evalia selecciona las preguntas automaticamente.
Comparte el link
Envia el enlace por WhatsApp, correo o redes sociales. El candidato no necesita descargar nada.
El candidato se evalua
Responde desde su celular en menos de 15 minutos. Preguntas situacionales basadas en estandares de la industria.
Reporte automatico con IA
Recibes un reporte ejecutivo con score global, desglose por dimension, fortalezas y areas de mejora.
Decision informada
Compara candidatos objetivamente y toma la decision correcta con datos, no con intuicion.
Impacto medible
Resultados que transforman tu operacion
-80%
Tiempo de seleccion
-35%
Rotacion primer ano
+60%
Satisfaccion del hiring manager
Basado en hoteles de Cancun y Riviera Maya que ya utilizan Evalia. Ver resultados →
Conoce como funciona nuestra plataforma, explora soluciones por tipo de hotel o calcula cuanto puede ahorrar tu hotel.
Sobre reclutamiento con Evalia
Como funciona la evaluacion de candidatos con Evalia?
El proceso es simple: creas una vacante en la plataforma, compartes un enlace con el candidato, este responde preguntas situacionales desde su celular en menos de 15 minutos, y tu recibes un reporte ejecutivo generado por inteligencia artificial con score, analisis por competencia y recomendacion de contratacion.
Que tipo de preguntas se hacen en la evaluacion de reclutamiento?
Evalia utiliza preguntas de juicio situacional (SJT) disenadas por expertos en hoteleria. Cada pregunta presenta un escenario real del puesto y evalua como responderia el candidato. Las preguntas estan alineadas a estandares Forbes Travel Guide, Cristal y Distintivo H.
Puedo usar Evalia para reclutamiento masivo en temporada alta?
Si. Evalia esta disenada para manejar alto volumen. Puedes enviar el mismo enlace a cientos de candidatos simultaneamente. Cada uno recibe su evaluacion individual y tu recibes todos los reportes organizados en un dashboard para comparar y filtrar facilmente.
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Sin compromiso. Setup en menos de 24 horas.